Probleme der Personalpolitik in staatseigenen Unternehmen

Abstract

Die Reform der hoch verschuldeten und personell überbesetzten staatseigenen Unternehmen (SEU) ist der Schlüssel zur Sicherung des weiteren Wirtschaftswachstums in der VR China; in diesem Punkt sind sich sowohl westliche als auch chinesische Wirtschaftspolitiker einig.1 Zugleich aber wird diese Reform unweigerlich zahlreiche Entlassungen und eine Reduzierung der Sozialstandards zur Folge haben. Die SEU beschäftigen in den Städten zwei Drittel der Arbeitnehmer und stellen - auch nach Aufgabe ihrer allumfassenden Fürsorgepflicht als danwei (Einheit) - immer noch eine Reihe großzügiger Sozialleistungen (vor allem billigen Wohnraum) bereit, wenn sie auch nur mit knapp 30% zum Bruttoindustrieprodukt beitragen

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